牛市大潮来袭 期货人择木而栖

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年薪从20万元到180万元不等。小燕(化名)是一名记者，刚刚离开一家金融媒体，转到一家私募机构，她无疑是本轮牛市的受益者之一。

改革的马车正拉着牛市疯狂地跑，金融领域的小伙伴们抑制不住躁动的心。期货业一直是衍生品研究者最集中的领域。在逐渐发现衍生品价值的牛市中，生活在期货公司的衍生品研究人员也获得了经纪人和私募的门票。

今年春节以来，《中国证券报》记者发现，许多工作了三年多的期货研究人员都离开了原来的公司，去了三大领域:薪酬较高的期货公司(通常伴有推广)、证券公司和投资机构。

投资证券公司和私募机构已成为当前期货研究人员迁移的新常态。

好鸟住在树上，优秀的员工渴望更好的发展平台。“牛市即将来临，证券公司提供的价格比原来的工资高得多。此外，它还是一个卖方研究员。在证券公司，他们的研究价值可以得到更好、更直接的体现。”一位在期货公司工作了五年的研究员表达了他跳槽后离开公司的初衷。

人员流动的新变化

一般来说，春节年终奖颁发后，通常是员工流动率高的时期，也称为“流动季节”。

今年的特别之处在于，a股也在不停地向前发展。这让一向嫉妒在证券公司工作的老乡兼校友小何更加坐立不安。

当校友们聚在一起吃晚饭时，每个人都互相询问他们的年终奖励。在听说老大哥在经纪公司工作后才获得35万元的年终奖后，期货研究员肖禾失去了宣布自己年终奖的信心。

小何和他的哥哥毕业于同一所大学，主修会计，他的哥哥比小何早两年毕业。毕业后，我哥哥在一家金融信息咨询公司当了五年多的编辑。2014年春节后，他跳槽去了一家证券公司。

与哥哥不同的是，小何毕业后选择在一家期货公司做研发，至今已经做了三年多的研发工作。由于他的出色表现，小何现在是研究所所长的助理。在此期间，小何一直坚定地看好自己的行业。

然而，今年春节刚过，一位在公司工作了四年的女同事去了一家私募机构，而另一位熟悉经纪业务的同事也跳槽去了一家经纪公司。许多同事也私下发送简历。

除了期货分析师和经纪人，一些高级管理人员也加入了牛市下的跳槽队伍。

对于有特殊技能的员工，如果公司不加薪或改善其他方面的待遇，其他公司自然会伸出橄榄枝。在他们看来，跳不跳不再是问题，但真正的问题是跳到哪里。

股市持续看涨，这不仅促使许多期货业人士去券商或私募，还加速了证券业的扩张，导致证券公司对人才的需求不断增长。在新的供求关系的指引下，优秀的R&D人才、管理人才和商业骨干不断跳槽或被挖走。在“五一”假期前夕，一家经纪公司在当地主流媒体上发布了一则招聘100人以上人才的通知，很快引起了业内的关注。

据了解，许多经纪人正在招募金融衍生品和互联网金融方面的人才。毫无疑问，具有期货公司工作经验的优秀金融人才已经成为“炙手可热的蛋糕”。新公司提供的薪水通常对这些人才有吸引力。

此外，对于私人股本机构来说，牛市让产品更容易获得更好的回报，这些现象正在成为常态。自去年以来，公开募款者纷纷转向私募，私募规模达到新高，高质量的私募产品一再被“扼杀”。这使得更多的公共募捐者坐以待毙。

仅今年以来，离开该公司的基金经理人数就创下了同期新高。

此外，随着股指期货、利率期货和股票期权的推出，以及即将上市的汇率期货，其他金融机构对资产配置和风险管理方面的衍生品人才需求巨大，这也加大了期货人才流向其他金融机构的势头。

据一些媒体报道，根据不完全调查，个人发展的最佳方向包括:知名外资银行、中国最大的保险机构、收入最高的证券公司和私募机构。

迫切需要扩大研究人员/0/室的发展

“个人发展”已成为本轮衍生人才就业申请表中最常用的词。

这可能是他们的原始工资、工作氛围、升职/加薪/0/房间、激励机制、自我价值等等的总结。

一位期货公司的研究员向记者透露了这一消息，称作为公司的初级研究员，他的月收入只有5000多元。“我们公司的规定是本科毕业生的月薪在5000-6000元/月左右，研究生的月薪在7000-8000元之间，海归的工资会更高。”

一些大型期货公司或有经纪背景的期货公司员工收入相对可观。然而，总体而言，它仍远远低于证券公司和基金公司员工的年薪。

不仅是研究人员，期货公司的中高层管理人员也远远不如证券公司和基金公司的相关人员，这可能主要是由于期货公司的盈利能力较差。

从2014年期货公司的业绩来看，2014年全国151家期货公司实现净利润41.43亿元，同比增长16.55%，总收入188.1亿元，同比增长1.58%。整个行业的利润还不到中信证券经纪公司的一半。

从收入结构来看，由于期货公司过去只有经纪业务，虽然2012年获准从事资产管理业务，但2013年获准设立子公司开展风险管理业务，各种创新业务也备受期待，甚至有少数公司的创新业务蓬勃发展。但是，总体来看，创新业务尚未形成规模收益，基本处于投资阶段，成本也不小。作为期货公司的食物来源，经纪业务收入仍然占据绝对优势。同时，由于经纪业务的竞争已经进入白热化阶段，收入比往年差很多。

此外，根据相关调查数据，2014年半数以上期货公司的收入不如2013年。期货公司遭受巨额亏损是不争的事实，有些期货公司甚至年年亏损。

“过去，期货从业人员更容易通过去一些企业的期货部门或在期货公司之间流动来换工作，少数人会去其他金融机构。然而，自今年年初以来，许多跳槽员工听说过跳槽到私募股权、证券、基金等行业。”一家期货公司的中层经理总结了近年来期货从业人员流动的新变化。

同时，员工的跳槽也给公司带来了一些麻烦。“证券公司、期货公司和保险公司的薪酬结构和方法注定了客户只能跟随特定的经纪人。经纪人流动性很大，经纪人的专业素质一般都不是很高。许多经纪人离职或换工作后，客户就成了孤儿客户。”一位名叫“股票即手”的网友在微博上感慨道。

新人继续进入长时间的训练期

目前，期货公司正面临着这样的"纠结":一方面，现有人才对行业不满意；另一方面，也缺乏优秀的人才。

新来者不断涌入。在金融机构的招聘活动中，《中国证券报》发现，许多金融相关专业的学生涌入期货行业。

即使补充了新的动力，也远非水可以解渴。期货公司有很长一段时间培养合格的人才。“培养一名证券人才需要两到三年时间，但培养一名普通的期货交易员却需要五年时间。现在，我们对金融相关专业毕业的学生‘全神贯注’，并进入公司开始进行岗前培训。”

人才流失率高是金融业的一大特点，但对于刚刚成长起来并初步发展了创新业务的期货业来说，却是难以承受的。然而，期货人才的补充和培养不是一次性的事情。

“我们公司现在缺人，尤其是不懂金融期货的高材生。我以前采访过几个人，我对其中两个人比较乐观，但是因为没有讨论工资，所以没有看到结果。”一位业内人士表示。

“在R&D，公司的营销和管理人才有很大的差距，专门从事某一专业的高层次人才严重短缺。如果你知道你愿意换工作，介绍他们是很方便的。”这是记者的采访，北京一家期货公司的中层经理向记者表达了自己的想法。

此外，据记者了解，宏观经济学和股指期货领域并不缺乏研究型员工，而是能够将研究与针对客户的具体交易指导结合起来的员工。

“优秀员工的流失就是公司的流失，但是没有办法。毕竟，期货公司目前的收入水平仍普遍低于其他金融行业。”上述知情人士表示。

此外，一些业内人士向记者透露，一个有趣的现象是，一些期货公司的员工在跳槽到私募机构几年后，选择回到期货公司。“在‘镀金’回归后，工资和职位将会有显著提高。”

期货公司能留住什么人才？

许多期货公司也在努力挖掘留住人才的策略，以减少“挖人”的发生。在访谈中，业内很多人提出的建议主要是从提高员工工资、努力提供更好的发展平台、加强人员培训、增加人文关怀等方面，让员工感受到公司的关怀和忠诚。