泽熙派：只招熟手 新人1个月跑20家公司

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◎每个记者都嫉妒

泽西投资是一只最神秘、最另类的私募股权基金。其负责人徐翔没有专业背景，也没有名校学历，但由于其强硬的投资风格，他在上世纪90年代末被授予“浙江敢死队首席舵手”的称号。

2009年，泽西投资在徐翔成立。多年来，泽西投资的业绩远远高于大多数公共基金和经纪理财产品，它可以在熊市和牛市中创造非凡的业绩。

这样一只独特而神秘的私人股本基金在招聘人才方面自然是独一无二的。根据《国家商报》记者的各种询问，泽西投资与大多数私募完全不同。他们只招收技术人员，几乎没有资格、地位和资格。但是，在实习期间，考核机制极其苛刻，还有一个残酷的淘汰机制。他们中的大多数人被解雇或主动离开，因为他们无法承受高压。

残酷淘汰机制

与其他从零开始培养人才的学术型私募基金相比，泽西投资对人才有着极其严格的要求，求职者需要有很强的适应能力和抗压能力，当然也需要对市场有敏锐的判断力。

一位接近泽西投资的市场人士告诉《国家商报》，泽西从不招聘应届毕业生，而且该公司可能没有像一些学术私人实习那样的良好培训机制，因此它需要员工一进入该州就迅速进入该州。在招聘渠道方面，通常有两个渠道，一个是通过猎头，另一个是在公司网站上挂招聘信息。

“徐翔非常重视应聘者以往的经历，要求他们足够勤奋，有很强的抗压能力，行动迅速。有很多财经记者已经申请了这份工作，我们已经招聘了很多。徐翔认为，财经记者接触到的上市公司越来越多，具有很强的与人打交道和收集信息的能力。徐翔还将在行业内招募一些人，比如tmt和汽车行业。这些人对整个行业非常了解。如果给他们一些研究任务，他们将很容易开始，他们的研究将会更深入。此外，他还招募了一些了解许多不同小公司并有丰富经验的体育毕业生。总之，泽西的招聘标准是“无限制地减少人才”。各行各业、各种背景的人都有可能因其独特的个性而被徐翔录用，但问题是你能不能进去。这并不意味着你可以留下来，我们的评估机制要求极高。”上面提到的人说。

徐翔不喜欢“书呆子”

《国家商报》记者与许多在泽西工作过的人进行了交流，了解到他们被泽西苛刻的考核机制深深打动。“压力很大。在加入公司的最初几个月，工资相对较低，没有人接受你。每个人都很忙。一切都需要你自己去学习。在最初的几个月里，你几乎随时都在天上飞，去很多上市公司，与这些人保持沟通，随时进行社交活动，并且总是想着要推什么样的股票给徐翔。最后，这取决于你推的股票是否会上涨。简而言之，你能为他赚钱并带来好处吗？这是你能否留下的唯一标志。”一个人说。“老板不喜欢书呆子。这个理论很有说服力，但是对资本市场不敏感的人不能留下来，所以留下来的人非常有才华，非常勤奋。起初，该公司是以研究助理的身份起步的，基本上每月管理20家上市公司，每月联系近50家上市公司，打很多电话，就像工作狂一样。”另一个人说。

虽然有这么苛刻的淘汰机制，但很多人还是愿意去泽西镀金。“有些人是来混资历的，因为毕竟泽西的品牌就在那里，很多公司非常看重它。泽西的一些研究助理可以获得2亿元的管理规模。”上面提到的人说。