重阳派：3000人“求虐”留下的仅个位数

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◎每个记者都嫉妒

重阳投资是目前中国最大的阳光私募机构，以优异的业绩和绝对领先的管理规模成为中国阳光私募的领军企业。邱国根、王庆、陈欣、雷音等合伙人都是业内知名人士。

重阳投资在选拔人才方面也非常严格。要想找到一份职业，必须通过四项测试:简历筛选、广泛知识的笔试、与部门主管的面试以及与公司所有合作伙伴的集体面试。

合作伙伴带领团队来到校园

与大多数不直接去校园的私募相比，重阳投资几乎每年都去高校举办讲座。

重阳投资人力资源部部长薛小明在接受《国家商报》采访时表示，公司非常重视人才培养和团队建设。很大一部分员工是从应届毕业生中挑选出来的，公司几乎每年都在扩充新鲜血液。招聘人数不受市场环境影响，更多考虑员工的个人职业发展潜力。

薛小明介绍说，公司管理层非常重视人才招聘，公司的合作伙伴团队每年都会亲自去校园讲学。2014年，重阳投资总裁王庆和合伙人兼首席分析师陈欣带领团队在北京大学、清华大学和上海交通大学授课。

“去年年底，我们收到了3000多份简历，最终都保持在一位数。”薛小明说。

笔试“压垮”了考生的智商

从3000多份简历中筛选一位数候选人的严格程度可以看出。还有很多考生参加了重阳投资的笔试，说自己“智商被压坏了”。记者在新浪微博上看到，对于很多考生来说，吐出笔试试题太难了。一位求职者在微博上写道:“重阳投资笔试回来后，唯一的结论就是他们的产品可以买到！原因是在笔试过程中，智商完全被压垮了。”

薛小明指出，由于资产管理行业是一个完全竞争的行业，它对员工的素质要求很高。他们的笔试试题由一个专门的命题小组设置，邱国根董事长将亲自检查试题，涉及经济、投资、金融、金融、数学、文学、历史与哲学、法律、心理学等。在一些单位，考生会被以职业能力评估为题进行考试，很多人都这样做过。但是，重阳投资的试题太宽，考生很难提前准备。去年，超过3000名申请者通过了笔试，其中只有不到200人通过了笔试。

不同级别的合作伙伴面试

通过笔试后，你必须在面试中“通过考试”。首先，是部门领导的面试，面试后筛选的人，以及合作伙伴的团队。合伙人面试有两轮，包括邱国根董事长亲自参加面试，每个合伙人都有一票否决权，所以最终能够加入工作的人才必须得到每个合伙人的认可。

“这个分校招收的学生是直接录取的，没有实习。我们开始的暑期实习生也是招聘计划的一部分。最近，我们发布了暑期实习生的招聘信息，学生可以在暑假期间来公司实习。根据以往的经验，实习期满后，一些实习生会直接收到正式的录用通知。暑期实习生的招聘过程与学校招聘一样，也必须通过笔试和层层面试。”薛小明说。“我们需要的员工不仅要有扎实全面的专业知识，还要认同公司的文化和价值观，尤其是那些投资研发的员工。投资是一个非常困难的过程，那些能够忍受痛苦并热爱这一职业的人可以被我们公司雇用。”王庆说道。