四大顶尖私募选将 看看你能进哪家

本篇文章4839字，读完约12分钟

◎每个记者都嫉妒

在这轮牛市中，阳光私募基金赚了很多钱。随着投资业绩的提高和管理规模的扩大，许多私募开始招募人才。与此同时，大量求职者不再只是盯着银行和经纪公司等传统金融机构，尤其是那些即将从“小新鲜肉”毕业的应届毕业生，他们正准备挤进神秘而诱人的私募行业。《国家商报》记者独家采访了资产规模和业绩排名第一的四家私募，即重阳投资、泽西投资、兴师投资和朱雀投资，试图揭示这些顶级私募选人的门槛和策略。

在牛市下，私募股权基金不仅为业绩而战，也为人才而战。据《国家商报》的一项调查显示，私募股权基金正全力扩大规模和发行产品，对人才的需求达到了前所未有的饥渴。

记者与多位私募股权专业人士进行了沟通，了解到随着资产管理规模的不断扩大，许多私募不再局限于原有的核心团队，开始吸收新鲜血液，提高整个投资研究团队的战斗力。

同时，由于相对完善的行业激励机制，私募被越来越多的求职者所认可。自今年年初以来，应届毕业生和业内人士都明显增加了进入私募领域的愿望。

重阳投资人力资源总监薛小明告诉记者，近年来，他们发现提交简历的人数大幅增加，求职者的素质也显著提高。去年底，他们在北京大学、清华大学和上海交通大学的校园招聘中收到了3000多份简历，比往年都多，这表明大家对私募行业的认可越来越高。

优秀的投资业绩和完善的激励机制是私募能够吸引这些高素质人才的主要原因。就业绩而言，无论是在熊市还是牛市，私募发行都明显优于公开发行。据私募网络数据中心统计，今年第一季度，在1484种股票策略产品中，1420种产品实现了正回报，3种产品的回报翻了一番，82种产品增加了50%以上，808种产品增加了20%以上。

如以叶飞为首的伊田鸭梨3号，产量高达248.39%。自泽西三期成立以来，这也是排名前列的老私募股权公司泽西投资，收益率已达到16倍。所有这些富裕的神话对资本市场的人们充满了诱惑。

在这种背景下，私募从业者的收入也在上升。“出色的私募股权基金经理也有可能一年赚数百万美元，而私募股权基金的激励机制相对灵活。因此，近年来公开筹款的现象越来越频繁。”一些私人投资者表示。

《上海》

四个门槛

重阳学校:3000名“寻求虐待”的人只留下一位数

◎每个记者都嫉妒

重阳投资是目前中国最大的阳光私募机构，以优异的业绩和绝对领先的管理规模成为中国阳光私募的领军企业。邱国根、王庆、陈欣、雷音等合伙人都是业内知名人士。

重阳投资在选拔人才方面也非常严格。要想找到一份职业，必须通过四项测试:简历筛选、广泛知识的笔试、与部门主管的面试以及与公司所有合作伙伴的集体面试。

合作伙伴带领团队来到校园

与大多数不直接去校园的私募相比，重阳投资几乎每年都去高校举办讲座。

重阳投资人力资源部部长薛小明在接受《国家商报》采访时表示，公司非常重视人才培养和团队建设。很大一部分员工是从应届毕业生中挑选出来的，公司几乎每年都在扩充新鲜血液。招聘人数不受市场环境影响，更多考虑员工的个人职业发展潜力。

薛小明介绍说，公司管理层非常重视人才招聘，公司的合作伙伴团队每年都会亲自去校园讲学。2014年，重阳投资总裁王庆和合伙人兼首席分析师陈欣带领团队在北京大学、清华大学和上海交通大学授课。

“去年年底，我们收到了3000多份简历，最终都保持在一位数。”薛小明说。

笔试“压垮”了考生的智商

从3000多份简历中筛选一位数候选人的严格程度可以看出。还有很多考生参加了重阳投资的笔试，说自己“智商被压坏了”。记者在新浪微博上看到，对于很多考生来说，吐出笔试试题太难了。一位求职者在微博上写道:“重阳投资笔试回来后，唯一的结论就是他们的产品可以买到！原因是在笔试过程中，智商完全被压垮了。”

薛小明指出，由于资产管理行业是一个完全竞争的行业，它对员工的素质要求很高。他们的笔试试题由一个专门的命题小组设置，邱国根董事长将亲自检查试题，涉及经济、投资、金融、金融、数学、文学、历史与哲学、法律、心理学等。在一些单位，考生会被以职业能力评估为题进行考试，很多人都这样做过。但是，重阳投资的试题太宽，考生很难提前准备。去年，超过3000名申请者通过了笔试，其中只有不到200人通过了笔试。

不同级别的合作伙伴面试

通过笔试后，你必须在面试中“通过考试”。首先，是部门领导的面试，面试后筛选的人，以及合作伙伴的团队。合伙人面试有两轮，包括邱国根董事长亲自参加面试，每个合伙人都有一票否决权，所以最终能够加入工作的人才必须得到每个合伙人的认可。

“这个分校招收的学生是直接录取的，没有实习。我们开始的暑期实习生也是招聘计划的一部分。最近，我们发布了暑期实习生的招聘信息，学生可以在暑假期间来公司实习。根据以往的经验，实习期满后，一些实习生会直接收到正式的录用通知。暑期实习生的招聘过程与学校招聘一样，也必须通过笔试和层层面试。”薛小明说。“我们需要的员工不仅要有扎实全面的专业知识，还要认同公司的文化和价值观，尤其是那些投资研发的员工。投资是一个非常困难的过程，那些能够忍受痛苦并热爱这一职业的人可以被我们公司雇用。”王庆说道。

《上海》

淘汰率高

泽西学校:一个月内只招收有技能的新人来管理20家公司

◎每个记者都嫉妒

泽西投资是一只最神秘、最另类的私募股权基金。其负责人徐翔没有专业背景，也没有名校学历，但由于其强硬的投资风格，他在上世纪90年代末被授予“浙江敢死队首席舵手”的称号。

2009年，泽西投资在徐翔成立。多年来，泽西投资的业绩远远高于大多数公共基金和经纪理财产品，它可以在熊市和牛市中创造非凡的业绩。

这样一只独特而神秘的私人股本基金在招聘人才方面自然是独一无二的。根据《国家商报》记者的各种询问，泽西投资与大多数私募完全不同。他们只招收技术人员，几乎没有资格、地位和资格。但是，在实习期间，考核机制极其苛刻，还有一个残酷的淘汰机制。他们中的大多数人被解雇或主动离开，因为他们无法承受高压。

残酷淘汰机制

与其他从零开始培养人才的学术型私募基金相比，泽西投资对人才有着极其严格的要求，求职者需要有很强的适应能力和抗压能力，当然也需要对市场有敏锐的判断力。

一位接近泽西投资的市场人士告诉《国家商报》，泽西从不招聘应届毕业生，而且该公司可能没有像一些学术私人实习那样的良好培训机制，因此它需要员工一进入该州就迅速进入该州。在招聘渠道方面，通常有两个渠道，一个是通过猎头，另一个是在公司网站上挂招聘信息。

“徐翔非常重视应聘者以往的经历，要求他们足够勤奋，有很强的抗压能力，行动迅速。有很多财经记者已经申请了这份工作，我们已经招聘了很多。徐翔认为，财经记者接触到的上市公司越来越多，具有很强的与人打交道和收集信息的能力。徐翔还将在行业内招募一些人，比如tmt和汽车行业。这些人对整个行业非常了解。如果给他们一些研究任务，他们将很容易开始，他们的研究将会更深入。此外，他还招募了一些了解许多不同小公司并有丰富经验的体育毕业生。总之，泽西的招聘标准是“无限制地减少人才”。各行各业、各种背景的人都有可能因其独特的个性而被徐翔录用，但问题是，如果你能被录取，并不意味着你能留下来。我们的评估机制要求极高。”上面提到的人说。

徐翔不喜欢“书呆子”

《国家商报》记者与许多在泽西工作过的人进行了交流，了解到他们被泽西苛刻的考核机制深深打动。“压力很大。在加入公司的最初几个月，工资相对较低，没有人接受你。每个人都很忙。一切都需要你自己去学习。在最初的几个月里，你几乎随时都在天上飞，去很多上市公司，与这些人保持沟通，随时进行社交活动，并且总是想着要推什么样的股票给徐翔。最后，这取决于你推的股票是否会上涨。简而言之，你能为他赚钱并带来好处吗？这是你能否留下的唯一标志。”一个人说。“老板不喜欢书呆子。这个理论很有说服力，但是对资本市场不敏感的人不能留下来，所以留下来的人非常有才华，非常勤奋。起初，该公司是以研究助理的身份起步的，基本上每月管理20家上市公司，每月联系近50家上市公司，打很多电话，就像工作狂一样。”另一个人说。

虽然有这么苛刻的淘汰机制，但很多人还是愿意去泽西镀金。“有些人是来混资历的，因为毕竟泽西的品牌就在那里，很多公司非常看重它。泽西的一些研究助理可以获得2亿元的管理规模。”上面提到的人说。

《上海》

只招收应届毕业生

兴师学校:对数学能力的高要求

◎每个记者都嫉妒

星光投资是阳光在中国的第一家私募，拥有30多种产品。多年来，兴时投资有自己的风格，专注于中国的绝对回报，并在行业中有自己的风格。自去年下半年以来，兴师一直高唱牛市的胜利，成为本轮牛市的最佳表现者。

在《商业日报》记者的调查中，兴师是唯一一家只招募应届毕业生的私募股权基金。该公司总经理杨凌在接受记者采访时表示:“我们正在取得绝对回报。如果我们从社会上的其他公司招募研究人员。或者基金经理，很难改变他们现有的投资风格，所以他们都自己培养人才。”

杨凌表示，公司历史上最大的招聘活动应该是今年，不仅是投资研究团队，还包括各个岗位人员的扩充。去年第三季度，公司有37名员工，今年招聘后，员工规模计划扩大到60-80人。其中，以前有20多个投资研究团队，今年计划扩大到40个。

杨凌透露，由于本轮牛市的乐观情绪，公司的资产管理规模上升非常快，需要相应的团队来支撑管理规模。该公司的“中国式绝对回报体系”始于行业，宏观股票上涨，个股下跌。每个行业都需要特殊的人来学习，甚至在大型行业中需要几个人一起学习，所以投资研究团队需要补充大量的人才。

邢石更倾向于理工科或数学专业的本科生和经济学专业的研究生，笔试中对数学和物理的要求相对较高。据了解，邢石研究员的工作强度很大。许多人刚进来就发现工作不太有趣。他们整天都在处理各种数据，所以不容易持久。

然而，兴师的员工激励也很有吸引力。杨凌表示，该公司八名基金经理中有四名是2009年招聘的应届毕业生。就收入水平而言，公司在整个行业中属于中上水平。此外，公司有股权激励机制，每三年将吸引一些优秀员工成为股东。你在公司呆的时间越长，你对公司的贡献就越大，就越容易获得公司的股权。因此，完善的激励机制也是兴师留住人才的一大优势。

《上海》

关注创新

朱雀学校:留下来已经够难的了

◎每个记者都嫉妒

励华伦创立的朱雀投资(Suzaku Investment)作为上海首家有限合伙制私募企业，已经从一个简单的以股票为基础的阳光私募，转变为一个涵盖一级市场、二级市场和海外市场的综合资产管理机构。现在，资产管理规模已经超过100亿元。

朱雀的创新业务发展迅速。目前，在其阳光产品中，“阿尔法系列”产品以市场中性策略占据了全国半壁江山。随着创新业务的快速发展，朱雀投资对创新业务相关人才的需求越来越大。

《国家商报》记者从朱雀官方网站上看到，今年3月，朱雀发布了“创新与投资部项目经理”的广告，旨在发掘和挖掘已上市或即将上市的优质新三板公司。

朱雀投资(Suzaku Investment)的高级合伙人王欢提到，自去年以来，该公司一直在各个领域扩张。创新投资、新三板、定量套期保值等创新领域有业务发展需求，需要更多人才。

“有从学校招聘的应届毕业生，也有一些成熟的投资研究人员。我们会到各个学校的校园招聘网和bbs上发布招聘信息，也可以通过微信朋友圈发布，但猎头并不常用。”王欢说。“我们在二级市场的股票团队现在有20多人，而且基本结构是可用的。可以增加一些助手来增强整个团队的力量。自去年以来，其他创新团队的招募相对集中，并可能根据未来的业务发展和团队建设继续扩大。

至于朱雀需要什么样的人才，王欢坦言，这个行业的竞争非常残酷。在此之前，他们还招募了一些即将毕业的应届毕业生作为实习研究员。他们中的一些人会留下来，而大多数人可能会辞职，因为他们无法坚持或在一年后发现自己不合适。只有那些有足够韧性的人才能最终坚持下去。