中华管理智慧的五大特征

本篇文章690字，读完约2分钟

现代管理源于西方，根植于西方文化。然而，许多基本哲学与中国传统文化有着深厚的渊源和高度的一致性。中国文化虽然有其缺陷，但也不能盲目复古，如果它抛弃了中国文化的内在活力，一味地追随所谓的西式“科学管理”，只会陷入管理困境。

美国当代著名管理学家彼得·圣吉在中文版《第五门学科——学习型组织的艺术与实践》的序言中评论道:“你们(中国)的传统文化仍然保留着那些用生命整合的理念理解万物运行规律，实现神秘宇宙的古老智慧结晶的人。”

中国五千多年的悠久历史孕育了大量深刻的管理智慧。中国人从来不缺乏管理思想或管理智慧，而是缺乏西方的科学精神、态度和方法。学术界的任务在于遵循西方科学的精神和态度，运用西方现代科学的方法，在充分理解中国古代管理智慧的基础上，构建一套适合中国文化的管理理论和管理体系。

因此，我和我的研究团队花了五年多的时间，采用定性和定量相结合的方法，对中国古代管理思想进行了梳理，并运用现代管理科学的管理组织有效性理论进行了实证分析，验证了中国管理智慧的现代价值，提出了中国管理智慧的特色模式。

在对中国古代经典进行系统、整体研究的基础上，我们认为中国古代管理心理学有五个主要特征，即以人为本、道德第一、中庸、无为、和谐第一。我们称之为中国管理智慧。

通过分析五者的内涵及其相互关系，构建了中国管理智慧的特色模型。在实证研究中，我们还发现，中国管理智慧的这五个特征不仅在现代企业管理中具有生命力，而且直接影响着企业的管理效率和组织活力。因此，如何传承优秀的中国管理文化应该是企业家们应该认真思考和实践的课题。

(作者是全国政协副秘书长、民进党中央副主席、苏州大学教授)