巴菲特股东会的随想

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在过去六年的秘书工作中，我知道股东大会和董事会都是严肃的，不可避免的，会前他们还在进行各种修改沟通。不管是谁做的都知道，而且压力很大。这一次，我是一个旁观者，我很高兴参加狂欢节，也很兴奋能体验伯克希尔？海瑟薇股东大会。当我在奥马哈的登机口等候时，我周围有许多美国老人。问问就知道了，也就是说，股东看到了股东，他们的脸上真的笑了。第二天一大早，我走进6层楼高的360度体育馆的主楼层，看到3万多人轻松有序地聚集在一起(只有几个保安)，查理？芒格先生带头慢慢走出充满舞台感的蓝色窗帘。观众起立，热烈鼓掌，接着是巴菲特的微笑问候，充满了爱、尊重、难以形容的感激和喜悦。为什么投资能给你带来如此丰富的财富分享和幸福的感觉？

在过去的50年里，巴菲特和芒格用不可思议的投资魔法使伯克希尔的股价从16美元涨到了21万美元。当然，这里有50年的利益——时间复利，但更重要的是，他们对投资的热爱和坚持，以及他们对核心竞争力的探索、专注和坚持，都是时代赋予他们的辛勤劳动和学习。巴菲特和芒格也愿意透露他们的经历、经历和想法。他们强调普世价值，愿意分享和培养未来的接班人和投资者。在当前科技信息的条件下，我相信伯克希尔会在市场上研究。关于巴菲特的投资——哈撒韦，有无数的文章和书籍，但只有少数人在如此长的时间里获得了成功。

如果巴菲特的成功是幸运的，他受益于战后美国劳动生产率的大幅提高和技术创新的兴起，那么我们就更幸运了。我们正在经历互联网时代的革命性变化和国内经济的结构调整，巨大的变化带来了更多的投资机会。面对大数据时代的分析“利爪”、互联网的全面服务以及物联网的速度和效率，投资领域也是高科技、定量投资、高频交易、全球覆盖...个人如何才能有意义地生存？网络有热量，但没有温度，所以所有柔软和温暖的能力在这个时代将更有价值。在日常的人力资源管理工作中，我们经常发现，在一群背景相同的人中，经过一段时间的工作接触，有些人发展顺利，值得继续乐观，而有些人则不太好，甚至不乐观。这是软实力的影响。

首先是性格的力量。诚信是所有行业的共同原则，也是普世价值的核心内容之一。巴菲特、芒格，甚至所有投资领域的长期赢家都在这个前提下取得了成功并继续取得成功；其次，是职业敏感性，包括坚持不懈的学习，多行业的学习，培养对更大商业模式的理解和把握；第三，给人好的感觉，包括自我意识和理解他人的自我定位。人际关系经验是团队支持的来源；第四，做人的模式，包括愿意承担责任、获得信任、愿意合作、造福他人和造福社会；第五，抗干扰能力。管理科学中有一个公式:p=p-i，也就是说，个人表现等于综合潜力减去干扰。对成就的干扰来自于功利主义、懒惰、不确定的目标、人生不同阶段的重要性的混乱等等。没有良好的抗干扰能力，我们怎么能忍受投资中的各种孤独？有些人找了一份好工作，希望在大树下乘凉，压力小，生活平衡，面容姣好，社会风光好，但内心的火焰没有足够的压力燃烧，坚持燃烧到自我实现的程度。只有当我达到寻求自我实现的阶段，我才会开始问自己是谁，我与社会的关系，我与宇宙的关系，开始关心环境、社会、他人、我的使命，认真做一个好人，就像巴菲特等人一样，我才能成功。

金融业是一个美妙的行业。只有当我们体验到资本在社会资源配置上的魅力，看到资本在创新产业上的驱动力，看到资本监管的力量，看到资本增值的艰难和喜悦，我们才能理解为什么这里有这么多精英，包括巴菲特和芒格。