2017年吉林省长春市职称制度变化的最新消息

本篇文章1597字，读完约4分钟

不久前，中共中央办公厅、国务院办公厅发布了《关于深化职称制度改革的意见》。也就是说，在未来，实行了30年的产权制度将迎来一场伟大的改革。现行职称制度是在专业技术职务聘任的基础上发展和完善的，涉及专业技术人才7300多万人，拥有29个职称。

职称制度改革后会发生什么变化？根据人力资源和社会保障部部长尹伟民最近的解释，边肖有一些与你密切相关的“干货”。

职称改革涉及7300多万专业技术人才

中国的职称制度经历了不同的阶段，如新中国成立至文化大革命前的技术职务聘任，1977年至1983年的专业技术职务评审，以及1986年以来的专业技术职务聘任。

现行职称制度是在专业技术职务聘任的基础上发展和完善的，涉及专业技术人才7300多万人，拥有29个职称。

今年外语和计算机考试没有统一的要求

今年，职称改革提出了具体措施，如外语职称考试和计算机应用能力考试没有统一要求。确需对外语和计算机水平进行评估的，由用人单位或评估机构自主确定评估条件。

同时，改革要求克服“只学历”、“只学历”、“只论文”的倾向，科学、客观、公正地评价专业技术人才。

此外，改革还建议对学术欺诈实行“一票否决制”，通过欺诈、暗箱操作和其他违纪行为获得的所有头衔将被撤销。

不同的人有不同的评价标准，以避免“量尺到底”

尹为民表示，职称制度改革系统地将职称评定标准归结为道德、能力和绩效三个方面，对专业技术人才的能力和素质进行了科学的分类和评价，针对不同领域、不同行业、不同层次的专业技术人才制定了不同的评定标准，避免了“用尺子量到底”，实现了“做什么、评价什么”。

在评价方法上，建立以同行评议为基础的行业评价机制，重点引入市场评价和社会评价。基础研究、应用研究和哲学社会科学研究等不同类别的人才将采用不同的评价权重，特殊人才将以特殊方式进行评价。

在评估范围方面，扩大职称评估师的范围，进一步打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等限制。一、畅通非公有制经济组织、社会团体和自由职业专业技术人员的职称申报渠道，开辟高技能人才和工程技术人员的职业发展渠道，开辟非公有制领域专业技术人员评价渠道，使非公有制领域专业技术人员在职称评定中享受同等待遇。

没有高级职称的人被定为高级职称，以促进大学和医院对职称的独立评估

人力资源和社会保障部部长殷为民表示，要打破专业技术人才的“天花板”，就要完善职称制度。在横向上，应保持现有职称序列的总体稳定，取消不适合经济社会发展的个别职称序列，整合具有相似专业属性的职称序列，增加新兴专业领域的职称序列。从纵向来看，水平设置是合理的，现有的11个系列中没有正高级职称的都设置为正高级，从而开辟了职业发展的渠道。在制度衔接上，促进职称与职业资格的有效衔接，降低社会就业成本。

此外，要科学界定和合理下放职称评审权限，推动高校、医院、科研院所、大型企业等人才和智力密集型企事业单位按照管理权限自主开展职称评审。

“让那些做得好的人受到评判”

尹为民说，科研成果的经济效益和社会效益应作为职称评定的重要内容，应放宽评定条件，建立绿色通道，鼓励教师走上讲台，医生走上诊所，工程师走上实验室和厂房，农业技术人员走上田地，这样才能对成绩好的人进行评定。

对于不实行岗位管理的单位，以及在各种社会组织中广泛分布的职称和新兴职业，可以采用单独评价和聘用的方法。实行单独评聘的单位和行业应坚持质量第一，实行适当的比例控制，防止降低标准，并予以容纳和照顾，避免影响整个职称制度的科学性和公平性。

改革要求三年内基本完成工程、卫生、农业、会计、高校教师、科研等职称改革任务，五年内基本形成设置合理、评价科学、管理规范、运行协调、服务全面的职称体系。

提示:如果你想知道2017年5月的最新职称评定信息，请关注长春新闻网的公开号码，发送“职称”获取。如果你有任何问题，请问边肖，把你的问题发给边肖，边肖将尽力回答！