热点:海南大学生就业岗位充足 公司求职者难匹配

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吉成尧表示，随着国际旅游岛的建设，海南今年的经济发展迅速，洋浦经济开发区、东方工业园、老城生态软件园等纷纷建设，这些建设项目吸引了大小公司的上传，公司的进入是职场的

“今年的就业不难。 大家说的是因为现在人的就业心变了”吉成尧先生说，随着“90后”的毕业生登上就业舞台，公司和求职者双方的意向变得难以一致。

招聘公司对学生的要求很高

在熙熙攘攘的人才市场上，记者看到来同一家招聘的公司的境遇不同。 有些公司在桌子前转一圈听新闻，但有些公司不找人。 仔细研究那个招聘广告就会发现歧视，受欢迎的职位多是行政、人事类，技工、销售类的职位不太受欢迎。

听到媒体的采访，因为求职者少，“有空了”的面试官缄口不言。 “现在的90后要求太高，当然拿不动，做了几个月就想去。”

还不行还不行广告广告广告广告11但是桌子前很冷清。 。 我在做。 也可以。 也可以。 。 我想。 但是但是但是但是但是但是但是但是但是但是但是但是……但是……………………………………………………………………………………………………………………………………。 但是但是但是但是但是但是但是但是但是但是但是……但是……………………………………………………………………………………………………………。

把桃子

记者在招聘会现场采访了许多来求职的应届毕业生，发现他们大多对找工作有主要意见。

“最初的事业对将来的迅速发展有很大的影响，非常重要。 ”浙江某高中毕业的大学生韩先生说。 他告诉记者自己手里有三份工作，但还没有找到想签订三方协议的公司。 因为这还在选择中。

在江西省一所大学学习的谢先生说自己就业还很顺利，回到海南第四天民营公司喜欢他。 但是，谢先生刚绕了职场一周，就决定辞职了。

“事业环境差，邋遢，看企业管理不行”谢先生说他对报酬的要求不高，海南的工资水平低，只要2000元左右能养活自己就行了。 自己重视企业的快速发展前景。 "不管规模如何，管理制度变好的话，前景就会变好. "

在采访中，记者发现许多毕业生比工资更重视职业的迅速发展前景、商业环境和团队气氛。

资深人事部长在说话

省人力资源市场招聘部副主任吉成尧表示，据省就业局统计，技工类和销售类岗位几乎占招聘岗位的40%，但大学毕业生依然喜欢行政、人事、财务等“坐办公室”的地位，实际上，这些岗位的工资待遇

“90后毕业生关注性价比和价值的实现，所以就业时“选择”不可避免地会变成“就业缺勤”。 ”有多年经验的人事部长说。

“作为使用者，我们更重视毕业生价值观与公司价值观的匹配。 ”。 海南大型制药公司的人事经理认为许多90年后的毕业将第一年的就业视为“试行错误的过程”。 他指出，学校在大学二年级时，如果能与公司合作参与学生培养，也许可以更加明确学生的职业计划，从公司中选择合适的人才。