热点:实行工资集体协商制度 四川遇四大“拦路虎”——

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还没有，还没有，还没有，还没有，长江，长江，长江，长江，长江，长江，长江，杜威，杜威，杜威，杜威，杜威，杜威，杜威，杜威，杜威，杜威，杜威，杜威，杜威， 由于合同条款太样品化，比较性不强等问题，工资集体协议合同目前无法全面达到员工想要的结果。

长江向记者总结了工资集体谈判制度实施以来遭遇的四个“拦路虎”。

一是认知很难统一。 首先，一些企业广告主和经营管理者认为制定工资制度是公司的单方面行为，员工没有发言权。 另外，一些地方官员认为廉价的劳动力价格是公司的竞争特征和地方招商特征，实施工资集体协商制度可能会失去这一特征。 最后，员工对工资集体谈判缺乏感情，不知道它带来的利益，认为只是表演。

二是谈判不平等。 杜长江说，如果工资协议双方没有平等地位，协议结果的真实性就值得怀疑。 目前，协商双方的不平等主要表现在三个方面。 首先是实际地位的不平等。 包括工会主席在内的员工代表受雇于公司。 协商过程中这受到影响，不可避免地潜力不足。 其次是协商能力不平等:公司方面由人力资源副总裁、专家、法律专家参与协商，员工方面由员工代表参与，双方在协商妙招、能力方面不处于同一水平。 最后是新闻的不对称。 公司的经营状况、人力价格、劳动生产率等决定公司是否有能力提高工资水平的数据，员工无法全面掌握。

第三，实效性很难出现。 “合同已经样品化，没有具体的复印件。 条款被概念化，缺乏对比性”，杜长江认为这些降低了工资集体谈判合同的实效性。

四是程序规范化很难。 协议代表的产生、议题的产生、审查、通过、公示、提交等过程是协议能否成功的关键之一。 杜长江说，有些企业有程序，但不按程序执行的一些企业没有这个过程。

目前，四川省人力资源和社会保障厅、四川省总工会、四川省工商联盟、四川省公司家协会分别代表政府、职工方和公司方面，共同实施《进一步推进工资集体协商工作的意见》的相关内容，建立完整的工资集体协商机制