“人社部部长尹蔚民：延迟退休今年将拿出方案”

本篇文章1285字，读完约3分钟

新闻网北京7月14日(记者何源)年二十国集团劳动就业部长会议昨天在北京闭幕。 会议承诺遵循创新理念和做法，共同创造就业机会，提高劳动者就业能力。 然后，建立与生产力快速发展相适应的工资决定和增长机制。 会见后，在回答记者提问的环节，人社部部长尹蔚民表示，今年内将出台“延期退休”的政策，向社会公开征求意见。

这次会议通过了“创新和包容性增长:使就业机会更充分、就业能力更适应、就业质量更高”的部长宣言，强调了就业优先的宏观经济政策和结构性政策在创造充分就业机会方面的重要作用。 会员国一致同意努力创造良好的政策环境，特别是让青年创业者释放潜力。

人社部长尹蔚民指出，创业是推动体面就业、创造性、创新和经济增长的重要引擎。 g20国家进入劳动力市场的新生劳动力人员多，包括很多受过教育的青年，很多人都有创业的能力。

目前，许多g20经济体存在劳动收入增长缓慢的问题，对此，会议通过了《可持续工资增长政策大致》。

尹蔚民指出，从完全最低工资和工资集体谈判和协商制度入手，建立与生产力快速发展相适应的工资决策和增长机制，努力缩小工资收入差距，逐步处理不平等问题。

与备受瞩目的“推迟退休年龄”政策相比，尹蔚民表示，在老龄化的背景下，如何使社会保障体系更加稳定和持续，是各国面临的共同挑战。 今年，人社部适时拿出该政策初稿，征求社会意见。

尹蔚民说，在这次g20会议上，我们也通过了“可持续发展的社会保障政策建议”，这一建议的背景是在老龄化的背景下，如何实现社会保障更公平、更可持续的发展。 各国面临着共同的问题和挑战，积极探索和结合本国国情的路径和政策措施。

中国提出推迟退休的想法也是基于在老龄化的大背景下如何有效地开发人力资源如何更公平更持续地推进社会保障制度建设 当然，提出这个问题后，社会各界一直有不同的看法，所以我们也试图让大家逐步统一思想认知，达成共识。

基于这样的想法，我们制定了这个政策。 第一，慢慢走，逐步到达，也就是一年晚几个月，经过几年、十几年，到达最终退休年龄的边界。 第二，差异化处理，阶段性实施。 与现在的退休年龄组相比，有区别的应对措施。 第三，事先预告、公示。 我们的政策出台后，要向社会公示，广泛听取各界意见，在此基础上重组完善。 而且，政策公布后，将有一个过渡期。 也就是说，如果我们现在拿出这个政策，五年后实施，大家可能有心理负担和准备的过程。

按照预定的事业计划，我们今年提出这个方案。 但是，必须履行批准程序。 我们将适时向社会公布。

尹蔚民还表示，中国就业面临总量压力和结构性矛盾。 “十三五”期间，平均每年需要在城市新增就业的以高校毕业生为主体的青年人大约1500万人，总量压力较大。 结构矛盾表明招工难与就业难并存。 招工难的地方，首先是高端一点的岗位，需要技能的岗位，因为技能和岗位不一致，找不到合适的候选人。 就业难首先是高中毕业生和稍中低端的人就业难。 他说，中国政府一直在实施扩大就业战术和积极的就业政策。 对仅有的极其困难的人员采取公益性岗位安排的方法处理就业，政府对极其困难的家庭提出了消除“零就业”家庭的措施。