“怎么防止干部“带病提拔””

本篇文章3422字，读完约9分钟

店区严格控制“四关”，防止干部老毛病提拔

一个是“推荐关闭”。 选拔干部要经过民主推荐，根据民主推荐明确考核对象。 单位推荐给组织的干部必须加盖单位印章，由单位班子成员签字，领导干部推荐给组织的干部必须由领导本人签字。 推荐机构和领导干部的个体应当对推荐对象负责，与推荐情况不一致的，追究推荐机构和个体的责任。

第二个是“考察关”。 实行考察预告制，出台考察监督电话和考察责任调查三种制度，认真考察干部，广泛接受社会监督。 考察期间接到通报的，暂缓考察。 调查不确切或者应变造成用人失误的，追究调查组人员的责任。

三是严格“公示关”。 对拟提拔的科级干部进行任课公示，设立举报电话，对群众反映举报的问题，认真对待、认真调查核实，对问题严重的干部，取消其任职资格。 近年来，公示期间接到通报后保留现职的3人。

第四，严格“试用关闭”。 对新提拔的干部实行试用期一年制度，试用期满后，对干部进行“德、能、勤、绩、廉”的全面考察，考核所有合格人员，正式上任，考核不合格的，延长试用期。 的严重者解除试用，比较有效地使干部任用后的能力不适应新岗位的要求，造成了员工的被动或失误的现象。

晋源区建立常态化联动防控机制防止干部“老毛病提拔”

晋源区建立四种就业机制，加强干部日常监督管理，坚决防止干部“提拔老毛病”。

一是日常举报备案机制。 干部日常新闻通报作为干部日常管理的重要复印件，由对干部进行奖惩的单位和部门向组织等部门通报情况，将相关资料保存在干部人事档案中，以达到干部形象“丰满、真实”的目的。

二是联合审查机制。 对干部的考核是优秀的，职务的晋升都由干部考核联席会议共同审查，确保干部成长的每一步都经得起检验。

三是特别审查机制。 重新培训新录用、调入的干部“三龄二历一身分”和干部学历进行特别审查，经部务会审议后，进行认定，以备审查。

四是公示监督机制。 将群众监督作为干部遴选中的重要文案，公示新录用、提拔的干部的“三龄两履历一身分”和个人履历，公布监督举报电话，受理举报。 通过以上四个联动防控机制，明确干部日常管理工作脉络，强化线索，用“关口”推进干部选拔，杜绝了干部“老毛病提拔”。

清县严选任“五关”，严防“带病提拔”

近年来，清徐县积极创新干部选任机制，严格选任至“五关”，政治可靠、作风生硬、有工作能力、人民群众选拔可靠干部，坚决杜绝干部“病提拔”。

严格干部标准。 以“好干部”二十字为基准，多次将理想信念、政治基准放在首位。 干部反复选择“重视六”。 即重视政治素质，重视思想素质，重视廉洁纪律，重视干部作风，重视实务实绩，重视群众公认程度。 以廉政纪律为选举程序的首要环节，为考察对象廉政纪律情况，严格征求纪检、综治、计生等执法纪律部门的意见。

加强干部考核.在干部选任时不断加大干部选拔力度，扩大选拔人员用人信誉度，“两推一评”、“两考一评”(单位推荐、公开推荐、公开叙述职位； 考试、考察、专家评价)的方法。 多次严格中优、优中选强、择优强基本上是“报名关、推荐关、测试关、演讲关、考察关、考核关、集体讨论关、公示关”8个关口。 考察前，建议认真审查文件，发现“三龄二历一身分”有嫌疑的，一律暂缓提拔录用。 在考察中，通过个别谈话、现场考察等多种玩法全面深入地理解，通过拟职进行了对比性的考察。

严格决定任用。 按照《党政领导干部选拔任用工作条例》选拔干部，按照干部任免的组织程序，重申民主集中制的大致情况，逐一发扬民主，重申集体讨论，不作临时动议。 多次“五不讨论”。 即，应对不到三分之二的人员不讨论、不符合考察程序的不讨论、组织部门没有统一意见的不讨论、临时动议的不讨论、执法19个部门没有集体审查的不讨论。 不要多次动摇，不要破坏执行标准，不要死板，不要墨守成规，不要放松。

在任前严格公示。 认真执行任前公示制度，在一定范围内通过公告公布拟提拔人选的基本情况和第一实绩表现。 对群众反映的问题区别对待，认真对待，线索具体，组织人员及时审查。 规定期限内需要继续审查的，暂缓任用。 确认问题严重的，不任用，移交有关部门解决。

严厉查处选任.加强干部选拔任用责任追究，对考察组违反规定隐瞒考察对象真实情况、考察报告不实、执法机关联审办案不严等失职行为，不仅查处当事人，而且调查到底. 对违法用人单位的事件，应当进行通报、曝光，发挥制止警告的作用。

古交市三个措施规范干部选调工作人员

古交市委组织部从加强干部教育到贯彻干部监督，规范干部选任工作，不断改进选调生用人单位工作人员。

加强干部教育管理，为干部构筑坚强的思想防线。 课程设置中逐一发挥纪委、检察院等职能部门的业务特点，设置反腐倡廉建设和职务犯罪预防的主题，预警教育起到源头反腐的作用。 改进了干部培训方法，将集中轮训改为“每月一次”研讨会，延长了培训时间，丰富了培训文案，加强了培训效果。

新修订《干部选任条例》，严格干部选任手续。 规范干部动议事业的做法，全程记录将该项目作为“310项目”主题提交太原市委组织部的干部动议过程，并在干部调整前向常务委员会报告干部调整动议情况。 以“三龄二历一身分”为要点，严格审查拟提拔和调整干部的文件。 对拟提拔或交流重要岗位的干部进行公示，对公示期间群众反映的问题认真调查核实。

拓宽干部监督渠道，搞好干部监督。 完全落实干部监督联席会议，定期与联席会议成员单位进行信息表达，拓宽干部监督渠道，整合干部监督资源。 在干部选拔任用过程中，干部任免相关负责人拟及时向干部监督负责人提供被调查人员名单，由干部监督科比对《特别监督文件》进行过滤，反馈相关情况，为干部选拔任用工作提供参考，切实提高选拔人员的使用信任度。

娄烦县“三个确保”抓好“老毛病提拔”干部

加强组织领导，确保责任落实。 是特辑。 县委组织部召开部务会，专题研究集中调查“老毛病提拔”科级领导干部选拔任用过程的职工，根据市委组织部的要求，结合全县职工实际情况，进行了仔细的规划。 二是周密的安排。 及时发出了开展跌倒检测工作的通知，要求全县各部门高度重视，认真组织，确保了工作的顺利开展。 第三，确定责任。 由纪检监察部门、组织部相关干部科负责人组成的专业员工小组，专门负责全县“带病提拔”领导干部的集中检查工作。

确定员工要求，确保全面核实。 一是细化工作要求。 提出确定要求，如员工时间表查重、查重、查重等，将具体员工时间表细化为收集名单，明确对象，分为公司自我调查、评审、报告形成、审理、整改执行等7个步骤。 二是严格的监督验证。 为了确保被调查者无遗漏，县委组织部会同县纪委组成专门的调查组，针对收集到的干部资料和县纪委掌握的现实情况，严格核对“反检”的三个具体条件，逐一核实。 年3月以来，经过对36名被取消党内职务或行政职务以上处分的领导干部的仔细审查，没有“提拔老毛病”的问题。

维持高压态势，确保整改。 一是严肃整改。 县委组织部会同县纪委，审理违纪科级领导干部所在部门的提拔程序，提出纠正要求，限期督促纠正执行。 二是健全的制度。 及时出台《科级领导干部选拔任用实施办法》和《科级领导干部选拔任用监督办法(试行)》等制度，进一步规范科级领导干部选拔任用工作程序，加强全过程监督，预防科级领导干部任用不当，推进干部监督工作科学化、制度化，干部监督工作雷

阳曲县三措施加强干部监督，严防干部“提拔老毛病”。

一是建立干部监督工作联席会议制度。 以纪委、组织、综治、法院、检察院、人社、公安、计生、审计、信访等10个单位为联席会议成员单位，围绕干部选拔任用工作人员和领导干部的日常监督，自去年以来共召开了6次会议，及时反映领导干部的违纪情况，并做好干部监督工作。

二是实行“五必核”“三不使用”制度。 在干部选拔任用过程中，严格资格条件和干部选任程序，全面考核准干部。 明确的考察对象如果多次有实际成绩，核、干部文件一定核，如果有通报，一定核，如果有问题，一定核、意见分歧。 对不符合任职资格条件的干部一律不任用，对以纪检、综合治疗、计生部门一票否决的干部一律不任用，对群众通报、问题尚不明确的一律不任用。

三是加强干部日常管理制度。 加强经济责任审计、党风廉政建设责任制考核、年度考核等结果的运用，形成常态化的考核机制。 对25名主要领导进行离任经济责任审计，对60名基层干部进行日常访问，及时制止了发现的一点苗头性、倾向性问题。