“成都女子为多休20天婚假慌了：想马上办证”

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《计划生育》大事记

1、1971年7月，国务院批准《关于编制计划生育工作的报告》，首次将控制人口增长的指标纳入国民经济快速发展计划。

2、1980年9月，中央发表《就我国人口增长控制问题向全体共产党员、共青团人员发出公开信》，提倡一对夫妇只生一个孩子。

3、1982年9月，党的十二大计划生育明确为基本国策，同年12月写入宪法。

4、1991年5月，中共中央、国务院作出《关于加强计划生育工作严格控制人口增长的决定》，确定贯彻现行生育政策，严格控制人口增长。

5、2002年9月，《中华人民共和国人口与计划生育法》施行。

6、年11月，《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出“一方为独生子女的夫妇开始生二胎政策”。

7、年12月，中共中央、国务院印发《关于调整完全生育政策的意见》。

8、为了应对中国人口快速发展中出现的重大转折性变化，党的十八届五中全会反复采取计划生育基本国策，全面实施了一对夫妇可以生两个孩子的政策决策部署。

备受社会瞩目的人口与计划生育法修正案草案于21日提交第十二届全国人大常委会第十八次会议审议。 修正案将于年1月1日开始实施，这意味着如果通过，将从“全面二子”的元旦开始实施。

拟订自年1月1日起施行的修正案草案，变更人口与计划生育法第18条第1款的拟订:国家提倡一对夫妇生育两个孩子。 符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育。 具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。 符合政策生育的话可以享受延长产假的奖励和其他福利待遇。 此外，修正案草案删除了晚婚晚育夫妇，可以获得延长婚假、生育假的奖励和其他福利待遇。

草案一石激起千层浪，有人喜忧参半。 对此，四川省人大代表、市民、公司各有说法。 “碰什么事，晚婚晚育假可能会取消？ 为了赶上最后波长的结婚假期，必须在本月31日前作证！ ”。 12月21日，陈先生在微信朋友圈感叹。 在同事眼里，小陈已经结婚了，但是还没有请婚假。 其实她没有更新户口本地址，和身份证不一致，所以没有领取结婚证。 听说有可能取消“20天”的长假福利，她突然很着急。

有点慌张

为了20天的结婚假期，她想马上作证

在听说明年元旦以后，晚婚假期有可能从23日变成3日之后，从事媒体宣传领域的王先生坐不住了，他说:“比现在少了20天。”

王先生今年26岁，晚婚年龄。 幸运的是，她上周刚向男朋友求婚。 不幸的是，她突然觉得20天的结婚假期减少了，她说“想马上作证”。

王先生告诉记者，结婚已经是板上钉钉的事，“家里父母也同意了，但时间还没定下来。” 王先生说，20天的假期是一个很大的诱惑，年轻夫妇有足够的时间度蜜月。

“结婚有很多要考虑的因素，不能只为了20天的假期而结婚。”正当王先生还在烦恼的时候，同城的小李已经行动了，向公司人事部确认了信息后，提出了休假申请。

人事部说如果在12月31日前休假的话，还会休假23天。她想把假留到明年春天的决定不一样。

不到预产期的话，准妈妈想请产假

不仅“剥夺”结婚假期，担心产假折扣的准妈妈也坐不住了。 在某事务所工作的何君如怀孕将近9个月了。 “元旦以后休假的话就没有晚育假了。 现在不休息吗？ ”。 正如你所说，根据她所属单位的规定，晚育假将多放30天。

不到预产期的话能给我产假吗？ “法律还不确定什么时候可以休产假”四川林志律师事务所律师刘汉沙告诉记者，中国孕妇有月子习性。 这个习性是因为产假在产后安排。 但是，企业通常根据惯例和医学常识批准产假。 通常，产假可以在怀孕7个月后申请。 ”

方先生告诉记者，该公司女员工距预产期还有一个月因身体不适请假，请病假解决。 “通常，怀孕的员工可以提前半个月或接近预产期休产假。 中国孕妇有坐月子的习性，所以想把假期往后安排。 “但是，什么时候能取得产假还没有决定”。

晚婚假期

一家公司放23天，一家公司放10天。 “我们公司的产假和婚假很宽松，按照国家规定的假期天数，一天也不少。 ”。 成都某事业单位人事部工作人员方面的一名女性告诉记者，该公司向工作人员批准的晚婚假期为23日。 “我的结婚假期只休了10天。 ’在成都民间教育机构做培训教师的黄先生告诉记者。

“黄先生的企业方法是违反的。 ”刘汉沙说，根据规定，20天内是四川省市的规定，如果公司违规，事后必须给予员工相应的补偿。

如何调整公司人力资源:没有收到通知如何调整产假的通知。 “根据草案的规定，今后产假将减少一个月。 ”。 记者了解到，根据《四川省人口与计划生育条例》的规定，已婚妇女晚上生育的，除国家规定的产假外，增加30天，给予男性15天的照顾假。 结婚假、产假、护理假被视为上班，工资、奖金直接发放。 也就是说，草案的改编意见如果通过，年1月1日以后这些晚育母亲的福利有可能被取消。

“今年我们公司的女员工休产假，假期从7月31日到次年1月6日，大约150天左右。 ”。 成都国有公司人事部的员工告诉记者，目前该公司没有收到通知如何调整产假的通知。

代表说

四川省人大代表、华西医院教授甘华田:“二胎”产假延长可以参考过去对晚育的奖励

晚婚晚育福利的删除规定看起来会毁了很多人的长假、产假，四川省人大代表、华西医院教授甘华田认为，删除的福利待遇应该从其他地方收回。

甘华田说:“晚婚晚育的奖励规定已经删除，但可以获得符合政策生育延长产假的奖励和其他福利。” 这样的前置规定全面涵盖了符合政策生育的奖励，也体现了对“二子政策”的激励宣传。

甘华田表示，晚育将在控制人口出生数的背景下实施，草案的修改无需适当国家推行“二子政策”，推出“晚婚晚育”一词。 “有必要鼓励一对夫妇生两个孩子，加快第一个孩子的生育进度。 ”。

如果生产延长了呢？ 根据规定由省、自治区、直辖市等结合当地现实情况，制定具体实施办法。 对此，甘华田认为，符合政策生育获得的延长产假奖励，幅度参考了过去对晚育产假的奖励，“例如控制在一个月内”。

换言之，甘华田最终是符合政策生育的夫妇，他认为产假等福利待遇不会受到影响。 市民可能期望，过去不属于晚育的母亲因“符合政策生育”而享受产假和其他福利待遇增加，过去属于晚育的母亲只需改变名义享受延长产假和其他福利待遇。

四川省人大代表、内江市第二人民医院护士长陈婧:被删除的晚婚晚育奖励未必是“新人”吃的亏

独一无二，四川省人大代表、内江市第二人民医院护士长陈婧也认为，被删除的晚婚晚育奖励，未必是“新人”吃的亏。

“另一方面，证明不再鼓励晚婚晚育和计划生育。 另一方面，对生育一视同仁，只要满足法定年龄，既是第一胎，也是适合生育的第二胎。 ”。 陈婧说，删除晚婚晚育的特殊规定，对本来就不是晚婚晚育的夫妇来说，是更公平的照顾。 而且，夫妇符合增加政策生育的奖励，或者补偿被删除的福利。

陈婧认为，接下来应该考虑的是，符合政策生育可以享受延长产假的奖励和其他福利待遇。 “一味延长假期是增加公司负担，但哺乳期母亲确实需要人性化照顾”陈婧认为，哺乳期母亲的福利待遇是灵活的上班时间，不安排加班、出差等。

华西都新闻记者李媛莉刘秋凤

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