如何计算疫情期间的工资支付？标准是什么？

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据中华全国总工会介绍，中华全国总工会在COVID-19发布了《关于支持企业安全有序复工和防治肺炎期间协调劳动关系的通知》，要求各级工会组织进一步支持企业安全有序复工，维护职工合法权益，在疫情防控期间协调劳动关系。

通知要求切实维护职工的合法权益。要督促企业在法定隔离和医疗期间履行支付职工工资的义务，并根据正常工作时间的工资收入，灵活支付在家工作的职工工资。对因疫情而推迟复工或未复工，利用各种假期后仍不能提供正常劳动的员工或其他不能提供正常劳动的员工，可主动指导企业工会或职工代表与企业协商，并参照国家有关停工、停产期间工资支付的有关规定支付工资和生活费用。

通知强调，要积极帮助稳定就业。受防疫措施影响不能提供正常劳动的劳动者，应当依法督促其所在企业在防疫期间不得解除劳动合同或者遣返被派遣劳动者。对于那些受疫情影响导致企业生产经营困难的企业，要引导企业工会和职工代表与企业协商，通过调整工资、轮休、缩短工作时间等方式稳定工作。专项防疫资金可以为返乡农民工的交通组织和服务提供必要的支持，配合政府和企业开展远程精准推岗、点对点返工等服务。

《通知》指出，要全力支持疫情的科学防控。监督和协助企业为员工提供必要的劳动保护条件，帮助协调和解决购买防控材料等问题，教育和指导员工遵守防疫规定，为员工开展心理咨询和情感支持等服务。我们要坚持依法协调劳动关系。充分发挥工会的劳动法律监督作用，通过对劳动法律监督和劳动就业法律体检的意见和建议，支持和配合政府和企业落实劳动法律法规和政策措施，在防疫和控制期间恢复工作和生产。