华盛顿女强人不值钱？

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华盛顿仍然是一个男人的世界。

“希拉里·克林顿太有资格做总统候选人了。”她有经验，她生来就是领导者，作为第一位女性总统，我们只需要付给她30%的薪水。”这是2015年美国喜剧演员乔尔·克里斯蒂娜·约姆查尔在白宫新闻晚宴上开的一个玩笑。

"美国男人挣的每一美元，美国女人只挣77美分."这是奥巴马在签署两项旨在促进男女同工同酬的总统行政命令时强调的原因之一。

尽管白宫一再重申“男女平等，特别是在工资和福利方面”，但华盛顿许多研究机构和媒体发布的最新数据显示，在华盛顿的智库、顶级贸易组织、工会和公共利益组织中，男女在职位和工资方面仍然存在巨大差异。

女性首席执行官的比例极低

根据美国《国家日报》对华盛顿非营利组织首席执行官薪酬的最新调查，644名现任和前任首席执行官中只有22%是女性，女性首席执行官的薪酬普遍低于男性首席执行官。此外，在前25名首席执行官中，没有女性，只有5名女性进入前50名，13名女性进入前100名。调查显示，同级别女性首席执行官的年薪(包括主管级别的基本工资、佣金和其他补贴)比男性首席执行官低约15%，相差约59，063美元。

根据美国企业家协会(aei)的研究，来自政府和国会的性别比例数据更为明显。妇女仅占众议院18%的席位和参议院20%的席位。白宫的情况要好得多，有232名男性雇员和229名女性雇员。

如果华盛顿的情况不是很好，美国私人公司的数据就更糟糕了:在财富500强公司中，只有5%是女性首席执行官。

2008年，美国国家杂志进行了一项类似的调查。当时，男性首席执行官的平均工资为338，678美元，而女性首席执行官的平均工资为260，064美元。当时，差距是30%，而目前的差距是15%。2008年，年薪超过100万英镑的68位首席执行官中，只有4位是女性，而现在这个数字已经增加了两倍，达到12位。

生孩子是一大障碍

美国商会监管改革研究所的主席利斯卡一直是华盛顿薪酬最高的女性高管之一。2012年，在华盛顿收入最高的女性首席执行官中，她以160万美元排名第四。在理查兹看来，越来越多的女性正在加入首席执行官的行列。“我认为，在未来10到15年内，我们可能会有更大比例的女性，希望占到50%。”

在理查兹看来，女性首席执行官人数一直很少的一个主要原因是女性处于“二把手”的第一位，也就是说，副总裁和副总监的人数并不多，所以当她们爬到“最高指挥”的位置时，她们缺乏经验，在排名上“越级”。“当优先考虑提拔二把手到高层时，即使女性候选人在各方面条件都很好，也不会考虑。”理查兹说。

此外，女性被排除在首席执行官职位之外的另一个主要原因是，许多女性总是在职业生涯中离开工作岗位几年，以抚养子女。范德比尔特大学(Vanderbilt UniversitY)2013年进行的一项研究显示，从著名大学毕业、拥有mba学位的女性更有可能离开工作岗位几年，因为她们要照顾孩子直到成年，这让女性首席执行官更难成长。

同工同酬比同等工作更难

根据《美国国家杂志》的调查，除了男女首席执行官的性别比例不同之外，华盛顿的男女薪酬水平也存在差异。根据调查，主要原因是许多女性首席执行官领导小型盈利组织，而男性领导大型盈利组织。调查发现，利润低于2000万美元的组织和机构中，44%由女性领导，33%由男性领导；在盈利超过5000万美元的组织中，34%由男性领导，23%由女性领导。

一个有趣的数据是，即使在利润相等的小组织中，男女薪酬也存在差距。在利润低于2，000万美元的组织中，同一职位的女性平均工资比男性低约76，147美元，而在利润超过1亿美元的组织中，女性首席执行官的工资比男性低约206，856美元。

值得一提的是，在女性担任首席执行官的组织和公司中，有一些规定。在工资最高的银行和金融领域，26个首席执行官职位中只有4个是女性，而在工资最低的公共利益领域，如教育、艺术和科学研究领域，女性占据34%以上的领导职位。

非营利组织savethechildren的首席执行官Carolynmiles在《美国国家杂志》上做了一个应用这项研究的案例研究。作为十大非营利组织的首席执行官，迈尔斯的年薪为403，857美元，在550位首席执行官中排名第320位。

迈尔斯自己也知道自己和其他男性首席执行官的工资差距，但她接受现实，并不觉得不公平。“你去了非营利组织后，你的工资肯定比不上以前在私人公司的工资。”曾任美国运通总裁的迈尔斯说:“也就是说，你在华尔街代表大型金融集团时所要求的薪水，根本无法与你在贫困地区代表儿童时所要求的薪水相比。”