油价低业绩跌 “两桶油”推薪酬改革减压

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◎每一个从北京派来的记者

每天赚5亿元的“两桶油”的时代已经一去不复返了。在低油价和业绩下滑的压力下，中石油和中石化将启动新一轮薪酬改革。国家商报记者从中石化获悉，中石化已开始根据效益情况进行月度员工绩效奖金动态考核，并根据企业经营效益动态调整员工绩效奖金。目前，这一机制已经率先在总部机关和党组管理的领导干部中正式实施。

来自各方面的消息称，中石油旗下的一些炼油厂和油田将于5月开始薪酬改革。对此，《国家商报》记者采访了中石油相关人员，但没有得到回应。

“两桶石油”的表现在第一季度有所下降

在2007年国际原油价格的顶峰时期，中石油曾以5亿英镑的日利润赢得亚洲最赚钱公司的称号。然而，去年下半年国际原油价格大幅下跌，拖累了全球油气公司的业绩，国内油气巨头中石油和中石化也未能幸免。

中石油2014年净利润为1071.73亿元，比上年的1295.77亿元下降17.3%，与8年前上市当年的业绩相当。中石化去年净利润下降29.4%，至474.3亿元。

尽管利润大幅下降，但“两桶石油”对国家税收的贡献并没有改变。根据Flush的最新数据，2014年，1623家上市公司共缴纳税款25438亿元，其中中石油缴纳的第一笔税款为4080亿元，中石化缴纳的税款为2922亿元，“两桶油”缴纳的税款总额超过7000亿元，占1623家公司缴纳税款总额的27.5%。

2013年，“两桶油”也占据了上市公司的两大税负，其中中石油为4007亿元，中石化为2968亿元。当年，中石油实现利润1296亿元，同比增长12.4%；中石化净利润为672亿元，同比增长5.8%。

今年第一季度，“两桶油”的表现持续下滑，利润下降超过80%。其中，中石油一季度实现归属于公司股东的净利润61.5亿元，同比下降82%；中石化归属于母公司股东的净利润为16.85亿元，同比下降87.5%。

中石化在接受《国家商报》采访时表示，在经济发展新常态和低油价的共同影响下，中石化进入了一个严峻的生存环境，公司一季度业绩与年度目标进度存在较大差距。

从2014年“两桶油”工作总结和2015年工作报告来看，“开源节流”、“降本增效”等词已成为重点。据《经济观察报》报道，中石油和中石化今年的上游投资将大幅减少，预计减少的投资将达到2000亿元左右。

中石化年初表示，2015年将削减资本支出至1360亿元，同比下降12%。中石化前董事长傅成玉曾表示:“在油价走低的情况下，当投资不确定时，资本支出必须减少。”

能源行业的一些人士向记者透露，今年早些时候有传言称“两桶油”的员工加薪幅度为10% ~ 15%，两家公司高管的减薪幅度更大。

削减开支与改革保持同步

中石化第一季度报告显示，在母公司现金流量表中，“支付给员工和为员工支付的现金”项目比2014年有所减少。

中石化西部和中部部分省份的油田工作人员告诉《国家商报》，不同的人有不同的调整幅度。

中石化内部人士表示，为了向企业传递市场压力和利益压力，提高质量和效率，中石化对公司内部所有员工实施了动态绩效考核机制，将员工绩效奖金与企业利益紧密挂钩，实现了“严格考核、硬现金”。根据效益情况，每月对员工绩效奖金进行动态考核，业务效益好，绩效奖金动态增加；企业经营效率低下，绩效奖金动态降低。目前，这一机制已率先在总部机关和党组管理的领导干部中正式实施。

事实上，它不仅仅是“两桶石油”。自去年下半年国际原油价格持续下跌以来，世界各大石油公司都进行了大规模的裁员和减薪，裁员人数从数千人到一万多人不等。许多石油公司甚至解雇了员工总数的25%。包括英国石油公司、康菲石油公司、全球最大的油田技术服务公司斯伦贝谢(Schlumberger)以及许多其他跨国石油公司，全球石油公司裁员总数预计将超过8万人。

安迅研究与战略中心主任李力认为，当前国际油价偏低，需求疲软。有操作压力的“两桶石油”削减工资和省钱是合理的。“中石油和中石化也在进行转型和改革，中央企业的经营效率也需要提高。过渡时期的“两桶石油”非常具有挑战性。从企业文化到员工思维，都需要在改革中改变。”李莉分析说，“在当前的改革环境背景下，中央企业的岗位不再是一个‘金饭碗’，还需要企业和员工相互理解。”

中国能源网首席信息官韩小平认为，除了薪酬改革，“两桶油”还需要关注如何深化改革，以释放更多经济活力，减轻企业经营压力。